白领女性跳槽加剧亚安康状态成罪魁(3)

　　●“白骨精”催生跳槽心思源于亚安康状态

　　在某一流IT公司效能了三年的李媛早先跳到了一家通信企业。她告诉笔者：“我早已厌倦了3年多不断不变的权利，几乎天天加班，我没有充分的私野生夫，享用不到生存的乐趣;始终在等加薪升迁的机遇，然而觉得期望越来越苍茫了。”李媛在抉择第二份权利时无比谨严干练，对环境、人员、展开空间、公司背景及所处位置都逐一作了考量，至于年薪，在她看来并不只仅是面前利益，而是对未来的一个保证。回想3年不变的权利，李媛时有后悔本人没有提前做决议逃进去，她笑着自嘲道：“以前本人傻，感觉女人权利还是浮躁点儿好，然而如今再也不乐意在一个中央绑死本人了。换权利可以让本人学到更多的权利教训，为本人的展开带来更宽阔的空间。而且关于企业而言，我以为也能形成一种配合机制，让公司维持生气。暂时固定在一个公司，是对消省力的一种解放。”